면접관으로는 처음인데
- 작성자
- 볼트론
- 작성일
- 2020-05-17
- 조회수
- 1702
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요번에 팀내 실질적 인사권을 가지게됬는데요
신입때부터 경력 쫌 먹은 이시점 까지 생각했던게
나중에 팀장급으로 올라 내가 면접관이
된다면 신입급들 뽑을때는
지원자들에 한해서는 시간을 쪼개서라도 전부 불러서
기초위주로만 기술면접 보고
인성평가만 할려는데
어떻게들 생각하시나요
대표님과 이사분들은 제게 모든권한을 맡기시긴했는데
이번에 실장으로 승격한 전 팀장님이
그래도 스펙은 봐야하지 않겠냐고 걱정 하시더라고요
그리고 아트쪽이다보니 아트센스가 더 중요하지 않겠냐는데
제가 겪으면서 이력서 스펙만좋은데 일을 정말 못하는분들을 너무많이 보고
성격코드가 안맞아서 일하는데 불편한분들을 겪다보니 스펙 불신이 좀 생기더라고요
이번에 신입급 좀 많이 to가 났는데
면접관으로 경험좀 해보신분들은 어떻게 생각 하시나요
프로젝트 진행에 있어서 신입을 뽑는다면
기초와 성격만 좋으면 내가 키워서 써먹는다 vs 뭐가됬든 뽑고나서 못하면 짤라버린다
어떤게 나을련지요
실장님은 어차피 신입들 뽑아서 키워도 1년만되도 떠나서 남좋은일만 시킨다 하더라고요