스타트업 3곳 후기 11가지
- 작성자
- 훼스탈골드
- 작성일
- 2021-03-28
- 조회수
- 6075
- 좋아요 수
- 13
남들이 가지말라는 데는 다 이유가 있습니다.
특히 아트라면 더더욱 비추합니다.
1. 적은 인원, 적은 자본 그로인한 부족한 개발기간으로 프로젝트 퀄리티가 나오지 않습니다.
2. 상기 이유 등으로 인한 업무능력 성장과 학습을 기대하기 어렵습니다.
3. 그런 조건이라 무리해서 퀄리티를 뽑아내려는 회사라면 낮은 급여에 잦은 야근과 철야로 워라밸같은 건 없습니다.
4. 정말 어렵게 론칭 후 뜨더라도, 득을 보는 건 창업멤버들 뿐입니다. 대부분 그들이 개발자이며, 다른 직군에겐 메리트가 없습니다. 쓰고 버리는 패입니다. 개발 다 짜놓고 외주비용 아까워서 국가지원을 통해 아트를 뽑은 후 6개월이 다 되어갈 즈음에 태도를 바꾸어 스스로 나가게 하는 경우도 있습니다.
5. 비전문 인력이 아트를 검수하므로 이리 갔다 저리 갔다 휘둘려지면서 그냥 리소스 찍어내는 기계가 됩니다.
6. 대부분 재택근무를 추천하거나 열악한 개발실에 출근을 합니다.
7. 경영 미숙으로 인한 개발 일정관리가 안되고 업무체계가 없습니다.
8. 단타로 치고 빠지는 회사 대부분의 아트 인력이 단지 소모품입니다.
9. 고급 경력자들이 창업한 경우, 개발 일정관리와 업무체계는 잡혀있을 수 있지만, 뒷받침 해줄 직원들이 없습니다. 쓸만한 인력은 지원자체를 안합니다. 그러다보니 신입 위주로 뽑게되고 그렇게 뽑힌 신입은 고인물들의 기대치를 충족시켜주지 못해 몸과 마음이 갈가리 찢겨나갑니다.
10. 고급 경력자들이 창업한 경우는 그래도 그나마 스타트업에서는 훨씬 낫습니다. 갈갈이 당하더라도 확실히 경험치는 늘릴 수 있으니까요. 하지만, 고급 경력자들이 아닐 경우엔 최악입니다. 고만고만한 것들끼리 감놔라 배놔라하며 시간은 시간대로 쓰이고 고생은 고생대로 하면서 커리어와 성격 다 버리고 얻어지는 것은 알량한 최저임금뿐입니다.
11. 청년창업의 경우, 프로젝트의 아이디어가 좋다면, 개발력이 부족하거나, 자본력이 부족하거나, 개발경험이 미숙하거나, 직장동료관계가 미숙하거나, 경영경험이 부족하거나, 감정 컨트롤이 부족하거나, 프로의식이 없거나, 현실성없이 헛바람만 들었거나 그냥 아이디어 빼고 모든게 부족합니다.
이상입니다.
그래도 굳이 굳이 스타트업에 가실거라면 고급 경력자들이 창업한 좋은 프로젝트를 찾아서 멘탈 단단히 부여잡고 체력 든든히 챙겨둔 다음에 들어가세요.
하지만 고급 경력자들은 인디개발을 했으면 했지, 왠만큼 비전이 있지않고서는 창업하지 않습니다.
특히 아트라면 더더욱 비추합니다.
1. 적은 인원, 적은 자본 그로인한 부족한 개발기간으로 프로젝트 퀄리티가 나오지 않습니다.
2. 상기 이유 등으로 인한 업무능력 성장과 학습을 기대하기 어렵습니다.
3. 그런 조건이라 무리해서 퀄리티를 뽑아내려는 회사라면 낮은 급여에 잦은 야근과 철야로 워라밸같은 건 없습니다.
4. 정말 어렵게 론칭 후 뜨더라도, 득을 보는 건 창업멤버들 뿐입니다. 대부분 그들이 개발자이며, 다른 직군에겐 메리트가 없습니다. 쓰고 버리는 패입니다. 개발 다 짜놓고 외주비용 아까워서 국가지원을 통해 아트를 뽑은 후 6개월이 다 되어갈 즈음에 태도를 바꾸어 스스로 나가게 하는 경우도 있습니다.
5. 비전문 인력이 아트를 검수하므로 이리 갔다 저리 갔다 휘둘려지면서 그냥 리소스 찍어내는 기계가 됩니다.
6. 대부분 재택근무를 추천하거나 열악한 개발실에 출근을 합니다.
7. 경영 미숙으로 인한 개발 일정관리가 안되고 업무체계가 없습니다.
8. 단타로 치고 빠지는 회사 대부분의 아트 인력이 단지 소모품입니다.
9. 고급 경력자들이 창업한 경우, 개발 일정관리와 업무체계는 잡혀있을 수 있지만, 뒷받침 해줄 직원들이 없습니다. 쓸만한 인력은 지원자체를 안합니다. 그러다보니 신입 위주로 뽑게되고 그렇게 뽑힌 신입은 고인물들의 기대치를 충족시켜주지 못해 몸과 마음이 갈가리 찢겨나갑니다.
10. 고급 경력자들이 창업한 경우는 그래도 그나마 스타트업에서는 훨씬 낫습니다. 갈갈이 당하더라도 확실히 경험치는 늘릴 수 있으니까요. 하지만, 고급 경력자들이 아닐 경우엔 최악입니다. 고만고만한 것들끼리 감놔라 배놔라하며 시간은 시간대로 쓰이고 고생은 고생대로 하면서 커리어와 성격 다 버리고 얻어지는 것은 알량한 최저임금뿐입니다.
11. 청년창업의 경우, 프로젝트의 아이디어가 좋다면, 개발력이 부족하거나, 자본력이 부족하거나, 개발경험이 미숙하거나, 직장동료관계가 미숙하거나, 경영경험이 부족하거나, 감정 컨트롤이 부족하거나, 프로의식이 없거나, 현실성없이 헛바람만 들었거나 그냥 아이디어 빼고 모든게 부족합니다.
이상입니다.
그래도 굳이 굳이 스타트업에 가실거라면 고급 경력자들이 창업한 좋은 프로젝트를 찾아서 멘탈 단단히 부여잡고 체력 든든히 챙겨둔 다음에 들어가세요.
하지만 고급 경력자들은 인디개발을 했으면 했지, 왠만큼 비전이 있지않고서는 창업하지 않습니다.