데브시스터즈(대표 이지훈, 김종흔)는 12일 기업의 이익을 구성원들과 함께 나누는 건강한 기업문화 정책을 위해 장단기 성과 보상 정책을 강화한다고 밝혔다.

보상 정책 강화를 위해 이 회사는 경영 성과에 맞는 인센티브 정책을 시행한다. 지난 1분기 호실적에 기여한 법인 및 유관 "직 등을 대상으로 월급여 400%에 해당하는 1분기 성과급을 지급했다. 신규 프로젝트 소속 인원에게도 새 성과 창출 및 성장 동참을 고무시키기 위해 격려금을 제공했다..

장기적 성과 보상 정책으로 우리사주를 활용한 스톡그랜드 제도도 도입한다. 매년 영업손익을 기준으로 전체 인원에 우리사주를 지급할 예정이다. 우리사주는 내달 중 배정된다. 하반기분은 12월 중 지급될 예정이다.

올해에는 약 50억원 상당의 금액을 우리사주"합에 출연한다. 인당 기본 1000만원이며근속년수에 따라 최대 2000만원의 우리사주를 시장에서 취득 후 무상 지급한다. 의무 예탁기간은 4년이다.

[더게임스데일리 정태유 기자 jungtu@tgdaily.co.kr]