회사 규모가 클 수록 1차적으로 서류는 인사팀에서 걸러냅니다.

문제는 인사팀의 대부분의 경우 개발경험이 없기에 포트폴리오를 보고 평가를 할 수가 없습니다.

결국 인사팀은 서류는 걸러내야하고 평가기준은 있어야하는데 개발에 대해 아는게 없으니 주로 보는게 학력과 지연 혹은 사회경험 그리고 자소서 입니다.

이중에서 가장 편하고 빠르게 스캔가능한건 학력과 추천인 칸에 쓰여진 지연이죠. 그래서 보통 오래된 회사고 규모가 있으면 인사팀 대부분 고인물들이라 빠르게 일처리하고 쉬기위해 학력 지연만 스캔하고 기준미달이면 서류 버려버리는 경우가 많습니다.

이것때문에 학력지연이 중요하단 말이 나온거고요