신입 채용 이유

- 저임금이라는 강력한 장점 때문에 미숙함이라는 큰 리스크가 있음에도 '가르치면 발전하겠지'라는 희망으로 채용
- 해당 회사 평균 연령이 낮은데, 여기서 나이 어린 관리자도 연하 팀원을 선호함.
- 해당 회사 평판이 좋지 않아 경력 지원자가 많이 없음


신입 채용 안하는 이유

- 개발 기간이 짧은 게임이라면 신입 교육이고 뭐고 할 시간이 없음.
- 인건비가 큰 문제가 아닌 대기업에서는 돈을 들여서라도 경력자의 빠른 속도와 안정된 퀄리티를 원함.
- 오래 함께 할 사람을 구하는 경우 (통계적으로 신입 퇴사율이 경력 퇴사율보다 높음)
- 처음 사회에 발 딛는 신입과 1-2년이라도 사회생활 해본 사람의 사회성 차이가 큼
- 근래 업계 평균 임금인상으로 신입 연봉 테이블이 높아져 그럴 바엔 비슷한 임금의 경력자를 사용.