본인은 30대 초중반으로 아마 그 글쓴이와 비슷한 연차일거임. 다만 네임드 회사에서 좀 빠르게 아트 관리직을 달아본 경험이 있고 채용도 해봄

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우선 내 견해는 다름.

채용과정에 뭔가 대단한게 있을 거 같겠지만

아님.

몇살 어떤성별 무슨학원출신

이딴걸 분석하고 자시고도 없음.

아주 단순하고 상식적임.

포폴 좋고 원만한 성격이면 됌.

그리고도 경쟁을 하게 되면 그때서야 부수적인 경력, 전공, 학벌, 나이 등을 채용자의 스타일에 따라 따지는 거임. 실력만 좋으면 대학간판은 전혀 상관없다는 팀장도 있고, 학벌 좋은 팀장은 지원자의 학벌도 중요하게 생각하는 경우도 봄. 활발한 부하를 원하는 팀장도 있고 조용히 앉아 일만 진득하게 하는 부하를 원하는 팀장도 있음. 이건 정말 다 케바케지만 어디까지나 매우 부수적인거고 어쨌든 결정적인 건 포폴과 면접때 인상임

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3-4년차 이상 경력 선호는 어느 업계나 마찬가지임 사회생활 좀 해봐서 둥글둥글하고 일은 잘하는데 연봉도 많이 안 높아 제일 가성비 좋기 때문임.

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말 잘듣게 생긴사람 당연히 좋아하지

그게 단지 게임회사랑 아트채용만 그럴까

어떤 조직이든 고집센 구성원을 누가 환영할까 팀분위기 흐려놓고 관리하기 어려운데

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그리고 놀랍게도 3n 파트장 팀장하는 실력자들 중에

아트스테이션, sns 운영안하는 비율이 더 많음. 나도 안함.

처음 입사했을때 가장 놀란 부분이었음.

숨은 고수들도 이렇게 많다는게.