경영진

투자자는 따로 있지만, 경영진도 투자자 마인드
우리가 뽑아줬으니까 너희가 비전이고 청사진이고 해서 회사 밥 먹여주라
수평적인 회사니까 비전도 목표도 책임과 의무도 너희들이 다 해 일도 당연히 직원들이 해야지
우린 돈만 받아갈게
실무진이 만든거 투자자들한테 보고만 할게 보고했는데 반응 안좋으면 난 책임없어 책임과 의무는 아래로 아래로
A나 B나 내가 보기엔 별 차이없어보이는데? 그냥 싼 애로 뽑지?
아니면 어차피 개발기간도 짧으니까 잘하고 욕심있는 경력직 데려다가 3개월만 쓰던가 연봉 높게 부르면 올걸?
3개월 계약직이라고 생각하고 쓰면 되지, 아 물론 뽑을 때는 정규직이라고 해야 지원하겠지 실제로 정규직처럼 쓰고 그리고 3개월 되기전에 자르면 되잖아? 돈 계산 잘해봐
실무진들 하고싶으신대로 만드세요. 근데 경영진 마음에 들어야해요.
어떤 걸 원하시는지
그건 알아서 하셔야죠


실무진

거 신입 뽑지말자니까 개발기간도 짧은데 언제 가르쳐서 언제 일 시켜
B씨는 이런 것도 모르고 어떻게 입사했어요? 유튜브 찾아봐요 알아서 공부하세요
저도 입사한 지 이제 1년됬어요 제 일 하기도 바쁜데 언제 가르쳐요
나도 이직한 지 2년밖에 안됬어 이 프로젝트 시작한 건 반 년도 안됬고 사람 뽑아달라할 땐 언제고
어차피 열심히해봐야 득될거 하나없는데 적당히 시키는 거 시간맞게 1인분만 할게
팀장님이잖아요 책임을 지셔야죠 그러니까 팀장이고 연봉도 많이 받으실거 아니에요
팀장이라고 할 수 있는거 없어 연봉도 너랑 별 차이 없어


대환장 ㅋㅋㅋ
프로젝트당 인원 적고 개발기간 짧게주는 회사, 수상하게 연봉 많이 쳐주는 회사, 수평적이란 걸 유독 강조하는 회사는 거르세요 ㅎㅎ