슈퍼캣(대표 김영을)은 올해부터 포괄임금제를 폐지했으며 이를 바탕으로 직원 복지 시스템을 개선해 긍정적인 기업문화를 정착시켜 나갈 계획이라고 4일 밝혔다.

이 회사는 포괄임금제를 폐지하면서 기존 계약 연봉을 유지하고 주 40시간을 초과하는 근로에 대한 수당을 지급키로 했다. 구성원 삶의 질을 높이고 합리적인 근무 문화를 정착시키기 위한 것으로, 주 40시간을 초과해 근무하는 구성원들에게 연봉 외 별도 수당을 지급할 예정이다.

상호 신뢰 관계를 바탕으로 이석 관리 등의 별도의 근태 모니터링은 도입하지 않는다. 긍정적인 기업문화를 선도하고, 일과 삶의 균형을 통해 전체적인 업무 생산성을 높이는 데에만 힘쓸 계획이다.

업계 관계자는 “포괄임금제를 폐지하면 시간 외 근로에 대한 관리가 필요해지기에 야근이 줄어들게 되는 것이 일반적”이라며 “야근을 줄이기 위해 근무시간 중 업무 생산성이 향상되는 선순환 고리가 만들어지게 되어 근로자 입장에서 임금 상승, 야근 축소라는 장점이 있다”라고 전했다.

이 회사는 이 외에도 최근 자율 출퇴근제를 도입했으며 연 2회 계절 휴가를 제공하고, 연 300만원의 복지 카드를 제공하는 등 구성원들의 복지 향상을 위해 적극 혁신 중이다. 아울러 구성원들은 사내 편의점 ‘슈퍼마트’를 전액 무료로 이용할 수 있다. 사내 카페 ‘슈다방’을 포함해 게임룸과 안마실, 휴식실 등도 제한 없이 이용 가능하다.

[더게임스데일리 신석호 기자 stone88@tgdaily.co.kr]