1차적으로 지인 추천 먼저 뽑는다.
심지어 한 파트 전체가 지인 추천으로 온 사람들이어서 자신들만의 패거리를 만드는것까지 봤음.

정도껏 해야지 TO 생길떄마다 전 회사 사람들 불러서 지들끼리 꺄르륽 꺄르륵
참고로 전부 여자엿음 . 웃긴게 한명 퇴사하니깐 나머지 사람들도 우르르르르 하고 나가더라 ㅋ 덕분에 파트 인원 0명되고 정상화 됨.
그래도 실력이 없는 사람들은 아니었음.

암튼 본인이 PD나 AD와 친분이 있거나 팀장급이 아닌 이상 지인 추천해도 상대가 실력 없으면 안뽑힘.
그래도 1차적으로 사람 뽑는건 지인 추천이다.

두번재는 뭐 그냥 지원 들어오는 순서대로 뽑는건데.
포폴 보면 나이가 40살 넘었는데도 신입 보다 못하는 사람 많더라.. 뭐 본인이 노력하지 않은거니 딱히 불쌍하진 않음.

참고로 신입을 잘 안뽑는 이유는 일하느라 바쁜데 신입 뽑아서 첨부터 일 가르치기 빡세서 그럼...
물론 포폴이 미친듯이 좋고 면접떄 인성 좋고 똘똘해 보이면 뽑히긴 함.
근데 본인이 그 정도의 실력이 없다고 생각하면 ㅈ1소 스타트업가서 뭐라도 배우셈.

나도 스업 다니다가 회사 망하고1년 넘게 백수짓하면서 취준하다가 운좋게 중견 취업해서 다니고 있는데.
내가 생각해도 난 운이 너무 좋은것 같다. 난 3년차지만 신입이랑 실력 비슷비슷하다고 생각하거든...

암튼 다 때가 있는거니깐 힘내고 노력하다보면 언젠간 알아봐주는 회사나 팀장들이 나타날꺼임.
그때까지 버티셈