솔직히 얘기하겠습니다.
경력직 선호하는건 맞습니다.
중고신입 많이 채용하는것도 맞습니다.

그런데 하나만 물어보겠습니다.
왜 그렇게 됐을까요?

신입분들보다는 중고신입이 그나마 일을 할 수 있기 때문입니다
현재 취준생분들 주로 정보를 얻는 커리큘럼이 대부분 유튜브, 학원, 과외, 교육원 등입니다.
그런데요. 제가 항상 하는 말이 있습니다. "물경력, 렉카 거르고 상대 경력보고 대화를 해라."

여러분들 학창시절 과외를 받을때 연세대, 고려대 하다못해 인서울 경기권 국립대 등 유명대학 대학생에게 과외를 받았습니다.
돈 더 주더라도 경력이 확실한 사람을 찾았고 경 인증은 필수 였습니다.
입시 과외조차도 그정도의 검증을 했는데

월급을 주는 기업 입사에 대해서는 아무런 검증 없이 유튜브, 학원, 과외, 교육원을 찾고 있습니다.
여러분의 시간이 무한정하고 절대평가같은 평가방식이면 상관없겠지만
취업은 시간 제한이 있고 상대평가입니다

최소한 여러분들이 넥슨, 넷마블, 엔씨소프트, 크래프톤, 스마일게이트 등 대기업~중견기업에 취업하고 싶다면
복지 좋고 연봉 높게 주는 기업을 찾으려면 적어도 그 정도 경력을 가진 사람을 찾아가서 배우는게 맞는겁니다.
하지만 지금은 그런 경력을 찾는 사람도 거의 없고 경력을 가진 사람이 하는 교육도 거의 없습니다.
그저 코로나 시기 취업률을 가지고 경력을 논하고 있을 뿐입니다.

경력이 안되니 교육의 질은 떨어질 수 밖에 없는 것이고
교육의 질이 떨어지니 중고신입에 밀려 취업이 안되는 악순환이 반복되는 겁니다.

교육을 받고 싶다면 상대 경력부터 찾아보는게 중요합니다.
단순하게 나 어느 회사 다녔어 수준이 아니라
나 무슨게임 개발했고 성과가 어땠어
수준까지 물어보는게 당연하고 필요한 일입니다.

좋은 스승, 괜찮은 교육을 선택하는 것도 중요한 일입니다.
취업률을 볼게 아니라 커리큘럼을 보세요
기본기를 다져놔야 평생갑니다.

신입 취준분들 화이팅입니다.